一、獎勵制度
要有明確的獲益，即便那不是實際的，虛擬的也可以。總之，要明確到眼前的每一步，最終會獲得什麼獎勵，只要夠具體，那動力就會源源不絕。
二、明確進度
把一個抽象的目標收納在明確可達成的進度中，量化是非常好的方法。每一天、每一週、每一月，一步一步的達成，就是實現夢想與理想最實際可行的作法。
三、時限效益
如果沒有時限，那結果將可能遙遙無期，但如果制定一個時效期，不得不在某個時間點完成，那又會是另一種的推動力量。（如果搭配獎勵制度，不在期限內完成將會失去一項獎勵，或是在期限內完成就會得到一項獎勵，這樣都可以。）
四、期待效應
也因為已經投入了時間、資金等，對於結果會抱持高度的期待，所以這樣又會有第三股的推動力。
世間的很多運作模式都是如此，在信仰的領域中，是否也能比照辦理？